適職探しのポイント

転職の目的とは

転職はなぜ行うのかという事を明確にしておかなければ、転職先でも同じような事になりかねず、また転職を繰り返す事になります。
例えば、今勤めている会社の待遇に満足していないのであれば、スキルアップも兼ねて自分の求める待遇のある会社へ転職すればよいでしょう。
しかし、更に良い待遇を受けるには、それなりに良い人材でなければ適いませんので、スキルアップなど自己意識を高める努力をしておきましょう。
キャリアアップを目的として転職活動の第一歩は、「なぜ転職するか？」ということを明確にしておく事が大切で、自分の希望や目的をはっきりしないうちに転職活動を行うと、応募書類の書き方や面接にも影響を及ぼしてしまいます。
目的のある人というのは、周りから見ていても意欲的で前向きの姿勢が感じられます。
しかし、目的の無い転職をする人は、何となく転職したという気持ちが面接先の人に伝わってしまいます。
転職を希望しているが、中々就職先が決まらない人はこの点を考えて見てください。
成功する転職とは、転職の目的を果たすことができ、キャリア形成に取り組むことのできる企業や市場に対して、あなたの価値を提供することです。
そうした意味でも、転職の目的や自分自身の得意分野をしっかり把握してから、転職活動を始めても遅すぎることはないのです。

「持てる力を発揮して、収入を増やしたい」「最先端企業で最新の技術を身に付けたい」など、転職を通じてキャリアアップを目指す目的は人さまざまです。
何より「これからどうしたいのか」という転職の目的を明確にすることが大切です。
転職したい本質的な目的は、「なぜ転職したいのか?」という自分の心の内面に隠れている欲求を満たしたい思いから生まれます。
転職関連のビジネス書では、「前向きな目的なくして転職は成功しない」などと書かれていますが、「給料が低いから」「今の仕事がつまらないから」といった後ろ向きな理由でも、自分自身に滞在する欲求を探り当てることで、前向きな目的に転化させることも可能になります。
しかし、実情はキャリアアップが目的では無く、給料が少ないとか待遇が悪いからといった理由から転職を希望している人も多いのです。
これは不景気な世の中になってしまった結果で、年収が少ない人と、年収が多い人の差が激しくなる一方で、家族を養っていくためには仕方なく転職しなければならない人も多いでしょう。
給料に不満があるなら、なぜ給料が安いのかという事を考えた事はありますか？
自分が出来る仕事の種類が限られている事はありませんか？
一度就職してしまうとその企業で必要なキャリアしか身についていない事も多く、いざ転職して再就職しようとしてもより多い給料がもらえるキャリアがない事もあります。
その場合は、今の会社に勤めながらキャリアアップするか、失業者に無料で受講できる職業訓練学校などを利用してみても良いでしょう。
また、給料が高い企業に勤めたいという気持ちを大きく持ってみてください。
高い給料の企業に勤め、どんな仕事を行い、どんな会社に就職するのかなど自問自答を繰り返していくと、自分の目指したい方向性が具体的に見えてくるようになり、転職したい本質的な理由や動悸が明らかになってきます。
自分は金持ちになる事はないと考えている人より、自分は何が何でも金持ちになると考えている人では、後者の方が確実に金持ちになる可能性があります。
普段から持っている意識は、知らず知らずの内に現状を呼び寄せている事もあるのです。
これを「引き寄せの法則」と呼ぶ本なども売られていますが、強い希望を持ち続ける事はその希望に近づく一歩でもあるのです。

転職

転職（てんしょく）とは、現在ついている職を辞して異なる職につくことをいう。自発的に転職する場合と、使用者の都合により転職する場合とがある。
終身雇用が一般的であった日本では、転職は比較的少なかったといわれているが、近年は増加傾向にある。
総務省が発表した平成13年8月労働力調査特別調査によると、全就業者に占める転職経験者の割合は5.1%、15-24歳では12%程度を占めている。女性の転職率は横ばいもしくは減少傾向にあるが、男性は高年齢層を除いて増加傾向にある。
平成14年から集計をはじめた労働力調査年報によると、平成17年度までの間で、全就業者に占める転職経験者の割合は微増となっている。

（WIKIPEDIAより抜粋）